LA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL



la administración en salud ocupacional
EPISTEMOLOGIA

POR: CRISTIAN BANDA 
    
    
    
 

 

La administración en salud ocupacional.


Introducción.

           
            En este documento daremos a conocer la importancia de la administración con énfasis en la salud ocupacional, teniendo en cuenta varios puntos de vista, opiniones y decretos; también conoceremos el origen del concepto de salud ocupacional.

Salud ocupacional


            En el año 1950, se constituyó la primera sesión del comité conjunto de la OIT/OMS sobre salud ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la definición operativa del término.
La salud ocupacional se puede definir como: una rama de la salud pública, orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo, de todos los agentes perjudiciales para la salud. En una sola frase se podría decir que es adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad.
La organización y la administración de la salud ocupacional del país se encuentra consignada en el decreto 614 de 1984: Según la legislación nacional, todo empleador está llamado a brindar protección en el trabajo a su empleado, es por esto que en la resolución 001016 de 1989, se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.
Si nos ponemos a analizar la salud ocupacional es muy importante en una empresa ya que si queremos ser grandes administradores de nuestra empresa también tenemos que tener en cuenta la salud de nuestros empleados. Es uno de los puntos más importantes para que nuestra empresa marche a un buen ritmo, y los empleados al ver el compromiso de la empresa con su salud se sentirán más animados y con más ganas de seguir trabajando en nuestra empresa.
Hay empresas en las que descuidan la salud de sus trabajadores o empleados y no se dan cuenta que le hacen un daño a su propia empresa porque si un empleado no goza de una buena salud física no podrá rendir lo mismo en dicho empleo, por lo cual se decidió sacar el decreto para que así fuera obligación de cada empresa velar por la salud de cada trabajador o empleado.

Conclusión.


En conclusión, tenemos que tener en cuenta la salud de nuestros empleados, no solo por un requisito si no por marcar la diferencia y ser grandes administradores que no solo vean las ganancias o el rango que tenemos en nuestra empresa si no también ser grandes personas de bien que nos interese el bien común de cada integrante de nuestra empresa.

Bibliografía.

(Jimenez, 2004)
Decreto 614 de 1984.


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