Liderazgo, un tema de moda.

    En nuestra época el liderazgo es uno de los temas más tratados y es la clave para
que una organización cumpla sus metas y pueda desarrollar sus objetivos. Sin
embargo, encontrar personas que realicen de manera asertiva dicho liderazgo no es
una tarea fácil, a través del tiempo se han desarrollado diferentes modelos de
liderazgo, en este documento quiero dar a conocer varios de ellos.

    Actualmente, debido a los cambios que se generan constantemente a nivel
internacional, como el desarrollo tecnológico y avances en diferentes áreas, hace que
las organizaciones promuevan nuevas formas de pensar y de gerenciar y así apoyar
las tomas de decisiones dentro de una organización.

    Sin embargo se continúa con un modelo de liderazgo dominante, el basado en el
poder, donde los líderes solo buscan generar riquezas para las organizaciones y así
ser las mejores y las más importantes, en este modelo se mide el éxito dependiendo de
cuánto poder se tiene. “El poder se convierte en una adicción o una enfermedad.
Como adicción nunca tendremos suficiente poder para satisfacernos y como
enfermedad llega a destrozar el espíritu. El modelo basado en el poder mantiene a los
líderes siempre luchando por más y más poder”(DeRusha, 2009, p. 7).

    La universidad de Michigan realizó un estudio que llamó “efectividad del liderazgo”
en el que trataron de medir dicha efectividad con diferentes líderes, con esto se dieron
cuenta que algunos líderes se basan más en la producción mientras que otros se
preocupan más por la parte humana. Rensis Likert, indicó que los mejores líderes eran
quienes centraban su atención en sus empleados y en crear diferentes equipos de
trabajos con metas específicas, basado en dicho estudio Liker publicó su libro The
Human Organization en 1967, las variables de este libro coincidieron con los resultados
de un estudio realizado en la universidad de Ohio y el modelo que desarrollaron Blake y
Mouton en 1964 el cual era conocido como “la rejilla”.

    En el año 1969 Paul Hersey y Ken Blanchard publicaron un artículo titulado La teoría
del ciclo de vida del liderazgo: ¿Existe un mejor estilo de liderazgo?, en este artículo
proponen un modelo de liderazgo basado en diferentes argumentos: el líder puede
cambiar su método de liderar, su efectividad depende de cómo se relaciona con la
situación, la madurez de cada persona para asumir determinada tareas, en base a lo
anterior este modelo de liderazgo se basa en el nivel de madurez y la preparación de
cada miembro del equipo.

    En los inicios de los 70 Víctor Vroom y Phillip Yetton crearon un modelo que se
centraba en la participación del líder y la toma de decisiones, dicho modelo
suministraba diferentes normas o reglas que el líder debía seguir en diversas
situaciones, de aquí surgieron 5 tipos de liderazgo.

    Robert House en 1971 realizó el modelo camino-meta el cual venia de la creencia de
que un líder efectivo es quien aclara el camino para sus seguidores para que este sea
más fácil hasta llegar a la meta, House buscaba con este modelo que el líder apoye a
sus seguidores y los guíe en dirección de los objetivos para asegurarse de que estos
se cumplan.

    Por último quiero mencionar el liderazgo transformacional el cual está basado en
diferentes principios como: las personas van a seguir a quien los inspira, las personas
con visión y pasión pueden llegar a lograr grande cosas, la mejor forma de cumplir las
metas es mediante el entusiasmo que cada líder proyecte a sus seguidores.

    Un líder tiene muchas maneras de liderar a sus seguidores y hacer cumplir sus
metas, hay muchos modelos que afirman esto, pero para mi los modelos que más han
marcado la historia son esos que se basan en el ser humano, no en el poder,
preocupándonos más por nuestro equipo de trabajo y así poder cumplir nuestras
metas, un buen líder es quien nos motiva y nos guía al éxito de la mejor manera.

Bibliografía 

http://revistas.unac.edu.co/index.php/unaciencia/article/view/49/49

https://drive.google.com/file/d/1xBL6SONYpOIUB-jhHOBdpVTE6dP4-P34/view

https://drive.google.com/file/d/0B_0NbjY7sCDIUUxjSURLZTA2bVE/view